Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) wurde eingeführt, um den Schutz von Personen zu gewährleisten, die im Zusammenhang mit ihrer beruflichen Tätigkeit Informationen über Verstöße erlangen und diese melden, WhisperHub Software unterstützt Sie dabei..

Das Hinweisgeberschutzgesetz legt besonderen Wert auf die Einrichtung von internen und externen Meldekanälen sowie das Verbot von Vergeltungsmaßnahmen. Betriebe, die über 50 Mitarbeiter beschäftigen, müssen laut Gesetz solch eine interne Meldestelle implementieren. Dies gilt auch für Behörden, unabhängig von ihrer Mitarbeiterzahl, sowie für spezifische Branchen, einschließlich des Finanzsektors und bestimmter Versicherungsbereiche (gemäß § 12 HinSchG-E).

Für mittelständische Unternehmen mit einer Belegschaft zwischen 50 und 249 Personen ist der Stichtag für die Einrichtung dieser Meldekanäle der 17. Dezember 2023. Größere Firmen und Konzernstrukturen sollten jedoch unmittelbar nach Inkrafttreten des Gesetzes entsprechende Maßnahmen ergreifen.

Doch wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie dieses Gesetz effektiv umsetzen und gleichzeitig ihre Mitarbeiter schützen?

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Die Antwort: WhisperHub & Megasoft IT®

1. Vollständige Compliance mit dem Hinweisgeberschutzgesetz

Mit WhisperHub & Megasoft IT® können Unternehmen sicherstellen, dass sie vollständig mit dem Hinweisgeberschutzgesetz konform sind. Die Softwarelösung bietet Tools zur Meldung und Dokumentation von Verstößen, die den Anforderungen des Gesetzes entsprechen.

2. Anonymität und Schutz für Hinweisgeber

Die Software WhisperHub gewährleistet die Anonymität von Hinweisgebern. Mitarbeiter können sicher sein, dass ihre Identität geschützt bleibt, wenn sie Verstöße melden.

3. Intuitive Benutzeroberfläche

WhisperHub bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, die es Mitarbeitern erleichtert, Informationen über Verstöße zu melden und Unternehmen ermöglicht, diese Meldungen effektiv zu verwalten.

4. Umfassende Schulungsressourcen

Gemeinsam mit unserem Partner Datenzeit, bieten wir Schulungsressourcen an, um sicherzustellen, dass sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte über ihre Rechte und Pflichten im Rahmen des Hinweisgeberschutzgesetzes informiert sind.

5. Kontinuierliche Updates

Das rechtliche Umfeld ändert sich ständig. WhistleHub stellt sicher, dass Ihre Software immer auf dem neuesten Stand ist, um den aktuellen gesetzlichen Anforderungen zu entsprechen.

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Strafen & Sanktionen

Im Interesse des Hinweisgebers wird bei einem Gerichtsprozess die Umkehr der Beweislast angewendet. Das heißt, der Hinweisgeber ist nicht in der Pflicht, Beweise zu liefern. Stattdessen muss die gegenüberstehende Partei nachweisen, dass sie den Hinweisgeber nicht benachteiligt hat. Zudem hat der Hinweisgeber das Recht, Schadensersatz zu fordern, sollte er Repressalien ausgesetzt sein. Beispielsweise dürfen Maßnahmen wie Entlassungen oder Suspendierungen nicht aufgrund einer Meldung erfolgen. Selbst das Androhen von Repressalien oder der Versuch, solche durchzusetzen, sind untersagt.

Wie bei anderen Gesetzen sind auch hier Strafen für Verstöße festgelegt. Mögliche Sanktionen könnten sein:

• Verstoß & potenzielle Geldstrafe Anwendung von Repressalien.
  Bis zu 100.000 €
• Behinderung einer Meldung oder der darauffolgenden Kommunikation.
  Bis zu 100.000 €
• Versuch, eine Meldung zu blockieren oder Repressalien durchzusetzen.
  Bis zu 100.000 €
• Vorsätzliches oder fahrlässiges Brechen der Vertraulichkeit.
  Bis zu 100.000 €
• Versäumnis, eine interne Meldestelle zu implementieren und zu betreiben, obwohl dies vorgeschrieben ist.
  Bis zu 100.000 €
• Versäumnis, eine interne Meldestelle zu implementieren und zu betreiben, obwohl dies vorgeschrieben ist.
  Bis zu 20.000 €

Für andere Regelverstöße können Geldstrafen von bis zu 10.000 Euro verhängt werden. Aber auch Whistleblower sind nicht vor Strafen geschützt: Werden Hinweise mit falschen Angaben gemeldet, kann dies für den Hinweisgeber ein Bußgeld von bis zu 20.000 Euro nach sich ziehen.

Hersteller Website: http://whisper-hub.de/